Decidir en grupo
Recoger opiniones del equipo sinceras y anónimas
Haz una retro, un pulso del equipo o una encuesta a empleados en la que todos puedan hablar con libertad.
La gente solo te cuenta lo que pasa de verdad si se siente segura. Estos ajustes lo hacen posible.
1. Partir de una plantilla
Prueba la plantilla Retrospectiva del equipo, o crea la tuya con algunas preguntas de Valoración o Escala de opinión y una pregunta de Texto largo como «¿Qué deberíamos cambiar?». Para que el cuestionario siga siendo corto para los equipos satisfechos, muestra esa pregunta solo tras una valoración baja gracias a la lógica condicional.
2. No pidas el nombre
No añadas ninguna pregunta sobre el nombre o los datos de contacto, y deja Mostrar los nombres de los participantes en Privados en la pestaña Ajustes.
3. Limitar las respuestas sin identificar a nadie
- Código único: cada persona recibe un código. Sabes que cada persona solo ha votado una vez, pero no qué respuesta es la suya.
- Sesión del navegador: sencilla y anónima, aunque se podría responder dos veces desde una ventana de incógnito. Más que suficiente para una retro entre compañeros.
Evita aquí Dirección de correo y Nombre del participante: esas opciones vinculan las respuestas a las personas.
4. Mantener privados los resultados y los comentarios
Pon el Acceso a los resultados y Quién puede leer los comentarios en Solo tú. Después comparte un resumen con el equipo.
5. Compartir donde trabaja tu equipo
Publica el enlace en Slack o Teams, o envíalo a una lista de invitados guardada. Conecta Slack para ver las nuevas respuestas a medida que llegan.
Convertirlo en un ritual
Para un pulso periódico, deja que los participantes vuelvan a votar una vez por semana o por mes, y sigue cómo evolucionan las respuestas con el tiempo.