Décider ensemble
Recueillir des retours d’équipe honnêtes et anonymes
Organisez une rétro, un baromètre d’équipe ou une enquête auprès des salariés où chacun peut s’exprimer librement.
Les gens ne vous disent ce qui se passe vraiment que s’ils se sentent en sécurité. Ces réglages le permettent.
1. Partir d’un modèle
Essayez le modèle Rétrospective d’équipe, ou créez le vôtre avec quelques questions Note ou Échelle d’opinion et une question Texte long comme « Que devrions-nous changer ? ». Pour que le questionnaire reste court pour les équipes satisfaites, n’affichez cette question qu’après une note basse grâce à la logique conditionnelle.
2. Ne demandez pas de nom
N’ajoutez aucune question sur le nom ou les coordonnées, et laissez Afficher les noms des participants sur Privés dans l’onglet Paramètres.
3. Limiter les réponses sans identifier personne
- Code unique : chacun reçoit un code. Vous savez que chaque personne n’a voté qu’une fois, mais pas quelle réponse est la sienne.
- Session du navigateur : simple et anonyme, même si l’on pourrait répondre deux fois depuis une fenêtre de navigation privée. Largement suffisant pour une rétro entre collègues.
Évitez ici Adresse e-mail et Nom du participant : ces options relient les réponses aux personnes.
4. Garder les résultats et les commentaires privés
Réglez Accès aux résultats et Qui peut lire les commentaires sur Vous uniquement. Partagez ensuite une synthèse avec l’équipe.
5. Partager là où votre équipe travaille
Publiez le lien dans Slack ou Teams, ou envoyez-le à une liste d’invités enregistrée. Connectez Slack pour voir les nouvelles réponses au fil de l’eau.
En faire un rituel
Pour un baromètre régulier, laissez les participants voter à nouveau une fois par semaine ou par mois, et suivez l’évolution des réponses dans le temps.