Retros que dedican el tiempo a lo importante

Pregunta qué tal fue el sprint, qué funcionó bien y qué hay que cambiar. Recoge las respuestas antes de la reunión y empieza la retro con una visión completa.

Recoge las respuestas antes de la reunión, de forma anónima si quieres.

El equipo ordena las acciones, y el orden se dibuja en pantalla.

Las respuestas antes de la reunión

La retrospectiva del equipo pregunta qué tal fue el sprint, qué funcionó bien y qué hay que cambiar. Cada persona responde a su ritmo, y la reunión empieza con una visión de conjunto.

  • Una valoración y preguntas abiertas
  • Las respuestas antes de la reunión
  • Para ver juntos en pantalla
La plantilla Retrospectiva del equipo pregunta qué tal fue el sprint

Sincera, porque es anónima

No pidas nombres y mantén privados los nombres de los participantes. Un control por sesión del navegador basta para un equipo unido; pasa a los códigos únicos cuando haga falta ser estricto.

  • Sin pedir nombres
  • Una respuesta por persona
  • Resultados y comentarios privados

Comprométete con lo que el equipo pone primero

Después de la discusión, cada persona ordena las acciones propuestas. El orden común muestra lo siguiente, y nadie discute de quién era la idea.

  • Las acciones, ordenadas
  • Un orden común visible para todos
  • En cada sprint

Bueno saberlo

Mejores retrospectivas gracias a las respuestas previas

Por qué recoger las respuestas antes de la reunión cambia la retro, qué preguntas hacer, cómo garantizar la sinceridad y cómo reutilizarla en cada sprint.

2 min de lectura

Por qué funcionan las respuestas previas

En una retro clásica, media reunión se va en escribir pósits, y la primera idea compartida condiciona todo lo demás. Cuando cada persona responde la víspera, a su ritmo, empiezas la reunión con una visión de conjunto. Quienes hablan menos pesan tanto como quienes más se hacen oír, y la hora se dedica a lo que hay que cambiar.

Preguntas que llevan a algún sitio

  • Una Valoración: «¿Cómo has vivido este sprint?». Síguela en el tiempo.
  • Qué ha funcionado bien y hay que seguir haciendo.
  • Qué nos ha frenado y hay que cambiar.
  • Una idea para probar en el próximo sprint.

Gracias a la lógica condicional, pregunta «¿Qué habría ayudado?» solo tras una valoración baja. Las buenas semanas siguen siendo cortas.

Garantizar la sinceridad

No pidas nombres, y deja Mostrar los nombres de los participantes en privado. Sesión del navegador basta para un equipo que se tiene confianza; usa códigos únicos cuando haga falta ser estricto. Pon el Acceso a los resultados en Solo tú si quieres leerlo todo primero y presentar un resumen.

Llevar la reunión

  1. 1 Cierra la encuesta una hora antes de la retro.
  2. 2 Repasa las respuestas en modo presentación.
  3. 3 Agrupa los puntos parecidos y hablad de los temas principales.
  4. 4 Recoge las acciones propuestas y haz que todos las ordenen.
  5. 5 Comprometeos con las dos primeras, con una persona responsable para cada una.

En cada sprint, sin volver a configurar nada

Elige Guardar como plantilla, y en el siguiente sprint la retro te espera en Plantillas cuando creas una encuesta nueva. O mantén una sola encuesta, exporta las respuestas en CSV y restablécela. Conecta Slack para ver llegar las respuestas al canal del equipo.

Más plantillas para retrospectivas de equipo

FAQ

Preguntas

¿Quieres saber más? Lee Recoger opiniones del equipo sinceras y anónimas.

Retrospectivas de equipo

En la próxima retro, empieza por las respuestas

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