Respuestas sinceras de personas que se sienten seguras

Haz pulsos, encuestas de compromiso y preguntas de recomendación. Mantén las respuestas anónimas y los resultados privados, contando a cada persona solo una vez.

Espacios de trabajo compartidos para todo el equipo de RR. HH.

  • Una respuesta por persona, sin nombre
  • Resultados y comentarios visibles solo para ti
  • Servidores y bases de datos en Alemania

Encuestas de compromiso que inspiran confianza

Da a cada persona un código único en lugar de pedir nombres. Sabes que cada persona ha respondido una vez, pero no qué respuesta es la suya.

  • Una respuesta por persona, sin nombre
  • eNPS y comentarios libres
  • Resultados y comentarios visibles solo para ti

Pulsos que muestran la tendencia

Con la votación recurrente, cada persona responde una vez al día, a la semana o al mes en la misma encuesta. Dos minutos para ellos, una visión continua para ti.

  • Una vez por semana o por mes
  • Ánimo y carga de trabajo en dos minutos
  • Resultados privados
La plantilla Pulso semanal pregunta por el ánimo y la carga de trabajo

Opiniones sobre la incorporación mientras están frescas

El seguimiento de nuevas incorporaciones pregunta qué tal fue el primer mes y qué habría ayudado. Con las listas de invitados, lo envías a cada nueva promoción con un clic.

  • Invitaciones personales por correo
  • Las nuevas incorporaciones guardadas en una lista de invitados
  • Quién ha respondido ya, de un vistazo
Las invitaciones por correo con el estado de cada persona

Bueno saberlo

Encuestas a empleados que inspiran confianza

Cómo hacer encuestas de compromiso, pulsos y seguimientos de incorporación que sigan siendo anónimos, cuenten igualmente a cada persona una sola vez y lleven a cambios visibles.

2 min de lectura

El anonimato se configura, no se promete

Una encuesta anónima solo es anónima si sus ajustes lo son. Cuatro de ellos deciden si una respuesta se puede vincular a una persona:

  • No hagas ninguna pregunta sobre el nombre, el correo o los datos de contacto.
  • Limita las respuestas por códigos únicos o por Sesión del navegador, nunca por Dirección de correo ni por Nombre del participante.
  • Deja Mostrar los nombres de los participantes en Privados.
  • Pon el Acceso a los resultados y Quién puede leer los comentarios en Solo tú.

Explica en la descripción de la encuesta cómo se tratan las respuestas. Es la confianza lo que te da respuestas sinceras.

Una encuesta de compromiso que cuenta a cada persona una vez

  1. 1 Parte de la plantilla Compromiso de la plantilla y adapta las afirmaciones a tu empresa. Que no pase de diez minutos.
  2. 2 Pon el Control de duplicados en Código único y genera un código por empleado.
  3. 3 Reparte los códigos de forma que nadie pueda asociar un código a una persona: en sobres, o a través de un compañero ajeno a RR. HH.
  4. 4 Sigue la participación en la tabla de códigos, que muestra qué códigos se han usado, nunca qué se ha respondido.
  5. 5 Fija una fecha de cierre y envía un recordatorio a mitad de plazo.

Pulsos e incorporación

Un pulso breve cada semana o cada mes revela pronto las tendencias. Activa la votación recurrente y cada persona responde en la misma encuesta, con el intervalo elegido.

Para las nuevas incorporaciones, guarda cada promoción como lista de invitados y envíale la plantilla Seguimiento de nuevas incorporaciones tras su primer mes. En un espacio de trabajo, las listas de invitados están disponibles para todo el equipo de RR. HH.

Equipos pequeños y respuestas abiertas

En un equipo de cinco personas, un desglose por departamento puede identificar a la gente. No preguntes por el equipo ni por la sede cuando los grupos sean pequeños, y prefiere las escalas al texto libre en las preguntas delicadas. Muestra solo porcentajes cuando incluso el número de votos pueda delatar a alguien.

Protección de datos

Las respuestas se guardan en servidores y bases de datos en Alemania. Con Business, las respuestas se borran solas tras el plazo que elijas: los datos de encuestas antiguas no se acumulan. Exporta un CSV para tu archivo antes del borrado si lo necesitas.

Más plantillas para RR. HH. y equipos de personas

FAQ

Preguntas

¿Quieres saber más? Lee Dejar votar de nuevo tras un tiempo.

RR. HH. y equipos de personas

Haz la pregunta que solo se responde de forma anónima

Lanza una encuesta de compromiso con códigos, y sabe que cada persona ha respondido una vez, sin saber quién dijo qué.

Compromiso de la plantilla 3 preguntas · ~1 min