Des rétros qui consacrent le temps à l’essentiel

Demandez comment s’est passé le sprint, ce qui a bien marché et ce qu’il faut changer. Recueillez les réponses avant la réunion et commencez la rétro avec une vue complète.

Recueillez les réponses avant la réunion, anonymement si vous le souhaitez.

L’équipe classe les actions, et l’ordre se dessine à l’écran.

Les réponses avant la réunion

La rétrospective d’équipe demande comment s’est passé le sprint, ce qui a bien marché et ce qu’il faut changer. Chacun répond à son rythme, et la réunion démarre avec une vue d’ensemble.

  • Une note et des questions ouvertes
  • Les réponses avant la réunion
  • À afficher ensemble à l’écran
Le modèle Rétrospective d’équipe demande comment s’est passé le sprint

Honnête, parce qu’anonyme

Ne demandez pas les noms et gardez les noms des participants privés. Un contrôle par session du navigateur suffit pour une équipe soudée ; passez aux codes uniques quand il faut être strict.

  • Aucun nom demandé
  • Une réponse par personne
  • Résultats et commentaires privés

Engagez-vous sur ce que l’équipe classe en premier

Après la discussion, chacun classe les actions proposées. L’ordre commun montre la suite, et personne ne se dispute pour savoir de qui venait l’idée.

  • Les actions classées
  • Un ordre commun visible par tous
  • À chaque sprint

Bon à savoir

De meilleures rétrospectives grâce aux réponses en amont

Pourquoi recueillir les réponses avant la réunion change la rétro, quelles questions poser, comment garantir la sincérité et comment la réutiliser à chaque sprint.

2 min de lecture

Pourquoi les réponses en amont fonctionnent

Dans une rétro classique, la moitié de la réunion passe à écrire des post-it, et la première idée partagée oriente tout le reste. Quand chacun répond la veille, à son rythme, vous commencez la réunion avec une vue d’ensemble. Les membres discrets de l’équipe pèsent autant que les plus assurés, et l’heure est consacrée à ce qu’il faut changer.

Des questions qui mènent quelque part

  • Une Note : « Comment avez-vous vécu ce sprint ? » Suivez-la dans le temps.
  • Ce qui a bien marché et qu’il faut continuer à faire ?
  • Ce qui a freiné et qu’il faut changer ?
  • Une idée à essayer au prochain sprint.

Grâce à la logique conditionnelle, ne demandez « Qu’est-ce qui aurait aidé ? » qu’après une note basse. Les bonnes semaines restent courtes.

Garantir la sincérité

Ne demandez pas les noms, et laissez Afficher les noms des participants en privé. Session du navigateur suffit pour une équipe qui se fait confiance ; utilisez des codes uniques quand il faut être strict. Réglez Accès aux résultats sur Vous uniquement si vous voulez tout lire d’abord et présenter une synthèse.

Animer la réunion

  1. 1 Clôturez le sondage une heure avant la rétro.
  2. 2 Parcourez les réponses en mode présentation.
  3. 3 Regroupez les points similaires et discutez des thèmes principaux.
  4. 4 Recueillez les actions proposées, puis faites-les classer par tout le monde.
  5. 5 Engagez-vous sur les deux premières, avec un responsable pour chacune.

À chaque sprint, sans rien reconfigurer

Choisissez Enregistrer comme modèle, et au prochain sprint, la rétro vous attend sous Modèles quand vous créez un nouveau sondage. Ou gardez un seul sondage, exportez les réponses en CSV et réinitialisez-le. Connectez Slack pour voir les réponses arriver dans le canal de l’équipe.

Questions fréquentes

Rétrospectives d’équipe

À la prochaine rétro, commencez par les réponses

Envoyez la rétrospective aujourd’hui et arrivez en réunion en sachant quoi améliorer.

Rétrospective d’équipe 3 questions · ~2 min