Die Meinung des ganzen Teams in einem Link

Mach Retros, wöchentliche Check-ins und Prioritäten-Rankings. Teil die Ergebnisse mit dem Team oder behalt sie für dich.

Kolleginnen und Kollegen einzuladen ist in bezahlten Tarifen unbegrenzt.

Ein gemeinsamer Workspace mit den Umfragen des Teams und ihren Ergebnissen
  • Anonyme Antworten, wenn du willst
  • Ergebnisse siehst nur du
  • Ein Workspace für das ganze Team

Retros, in denen alle zu Wort kommen

Schick die Team-Retrospektive einen Tag vorher. Alle bewerten den Sprint und schreiben, was bleiben und was sich ändern soll, auf Wunsch ohne Namen. So geht das Meeting für das Wesentliche drauf.

  • Antworten schon vor dem Meeting
  • Anonym, wenn du willst
  • Die Antworten gemeinsam auf dem Bildschirm
Die Vorlage Team-Retrospektive fragt, wie sich der Sprint angefühlt hat

Eine Prioritätenliste, hinter der das Team steht

Eine Rangfolge bringt die Kandidaten in eine Reihenfolge, und jeder Platz bringt Punkte. Oder alle verteilen 100 Punkte auf die Optionen und zeigen, wie wichtig ihnen etwas ist.

  • Rangfolgen mit Punktezählung
  • Punktebudgets für starke Meinungen
  • Ergebnisse, die das Team sieht

Jeden Freitag ein Stimmungscheck

Der wöchentliche Stimmungscheck fragt nach Laune und Arbeitslast. Mit wiederholter Abstimmung antworten alle einmal pro Woche in derselben Umfrage, und der Verlauf wächst an einem Ort.

  • Eine Antwort pro Person und Woche
  • Ergebnisse siehst nur du
  • Antworten auf Wunsch in Slack
Die Vorlage Wöchentlicher Stimmungscheck fragt nach Laune und Arbeitslast

Gut zu wissen

Ehrlichen Input vom Team bekommen

Retros, Stimmungschecks und Priorisierung: wann du was nutzt, wie du Antworten anonym genug für Ehrlichkeit hältst und wie aus Ergebnissen Entscheidungen werden.

2 Min. Lesezeit

Das richtige Format wählen

  • Retrospektiven blicken auf einen Sprint oder ein Projekt zurück: was bleibt, was sich ändert. Sammel die Antworten vor dem Termin.
  • Stimmungschecks verfolgen Stimmung und Auslastung über die Zeit, mit denselben zwei, drei Fragen jede Woche.
  • Priorisierung klärt, was als Nächstes kommt. Eine Rangfolge oder ein Budget von 100 Punkten schlägt jede Diskussion, in der die lauteste Stimme gewinnt.

Ehrlichkeit möglich machen

Leute erzählen dir nur, was wirklich los ist, wenn sie sich sicher fühlen. Frag nicht nach Namen und lass Namen der Teilnehmenden zeigen auf privat. Begrenz die Teilnahme mit der Browsersitzung für ein Team, das sich vertraut, oder mit Einmalcodes, wenn es streng sein muss. Verzichte auf E-Mail-Adresse: Sie verknüpft jede Antwort mit einer Person.

Stell den Zugriff auf Ergebnisse und die Kommentare auf Nur du, lies erst alles und teil dann eine Zusammenfassung in deinen eigenen Worten. In kleinen Teams können offene Antworten jemanden durch die Wortwahl verraten, nimm für heikle Fragen also lieber Skalen.

Eine Retro, die mit den Antworten beginnt

  1. 1 Schick die Vorlage Team-Retrospektive einen Tag vorher.
  2. 2 Schließ sie eine Stunde vor dem Termin.
  3. 3 Geht die Ergebnisse gemeinsam im Präsentationsmodus durch, Frage für Frage.
  4. 4 Schließt mit einer Rangfolge der vorgeschlagenen Maßnahmen ab und nehmt euch die ersten zwei vor.

Die Zeit im Termin geht in die Frage, was sich ändern soll, nicht ins Sammeln von Klebezetteln.

Ein wöchentlicher Check, der den Trend zeigt

Schalt wiederholte Teilnahme ein und stell Wie oft antworten auf einmal pro Woche. Alle antworten jeden Freitag in derselben Umfrage, jede Antwort behält ihre Zeit, und der Verlauf entsteht an einem Ort. Exportier die CSV, um ihn als Diagramm darzustellen.

Speicher das Team als Einladungsliste, um Umfragen mit einem Klick per E-Mail zu verschicken, und verbinde Slack, dann erscheinen Antworten direkt in eurem Kanal.

Mit anderen Leads zusammenarbeiten

Ein Workspace teilt Umfragen, Designs und Einladungslisten mit deinen Kolleginnen und Kollegen, so können mehrere Leads dasselbe Format nutzen und sich austauschen. Kollegen einladen ist in bezahlten Tarifen unbegrenzt.

Häufige Fragen

Teamleitung & Management

Hör auch die stille Hälfte des Teams

Schick diesen Freitag einen Wochen-Check und sieh, wie sich die Stimmung über den Monat verändert.

Wöchentlicher Stimmungscheck 3 Fragen · ~1 Min.